6月18日，县委书记徐斌义主持召开宝清县2024年人才工作领导小组第一次全体（扩大）会议。县委副书记、县长蔡纯意，县领导沙闯、曹立勇、肖海亮、王冠一、赵德新、于长灏、张鑫、孟凡智、王兴国、闫瑞、林灼涛出席会议。县领导王立海、韩荣、张福鼎、曲政民、夏可鸣、曾涛、胡锋、何国强列席会议。

会议听取了落实人才政策资金使用情况、招聘本土实用技术技能型人才引进工作推进情况和“产才融合”人才工作项目推进情况的汇报。

会议指出，全县上下要进一步提高政治站位，牢固树立人才是第一资源的理念，坚决破除地处偏远引才难、条件艰苦留才难等固有观念，准确把握人才工作的前进方向，明确找准人才工作目标，解放思想、放宽视野、着眼长远，拿出更多的实招、硬招，努力推动人才工作尽快取得突破。

会议强调，要找准职能定位，从居高临下向用心服务转变。要积极营造爱才敬才的氛围，俯下身子、放低姿态，当好贴心的“服务员”和“店小二”。要转换引才视角，树立公平公正的选才导向，将本土人才重视起来、利用起来，推动更多资源、政策以及服务向本土人才倾斜。要加快建立重实绩、重能力的人才评价体系，挖掘扶持一批发展思路新、致富能力强的本土企业人才。要创新引才理念，从为我所有向为我所用转变。树立“不求拥有，但求运用”的开放性引才理念，打造“灵活引才、开放用才”的新体系，探索培育出一条柔性引才之道。搭建多元化合作平台，推动资源共享式引才，吸引人才参与县域产业发展。积极组建专业的智囊团队，通过远程协作、线上咨询等方式提供宝贵的意见和建议，切实以高端人才支撑助力县域经济高质量发展。要调整目标导向，从追求数量向注重质量转变。瞄准人才短缺的关键行业、重点专业、薄弱领域“下本钱”，用足量的资源投入推动人才持续成长。创新和完善人才培养机制，设立清晰的梯队人才未来发展规划，明确人才制度。定期开展研讨交流、专题讲座等活动提升人才理论水平和专业技术能力。树立以用为本的理念，坚持和把握好与产业的契合度，构建产业链、创新链与人才链深度融合创新生态系统。要完善体制机制，从单打独斗向协同发力转变。加强政治引领、政治吸纳，发挥好组织优势，充分调动各级各部门的积极性创造性。坚持各职能部门“一把手抓第一资源”原则，形成人才工作大联动格局。要根据需要和实际向用人主体充分授权，积极为人才松绑，完善人才管理制度。制定实施人才福利政策，为人才提供全链条、全周期的精准服务，让各类人才安身、安心、安业。