县委书记徐斌义主持召开宝清县人才工作领导小组第二次全体（扩大）会议

 9月7日，县委书记徐斌义主持召开全县人才工作领导小组第二次全体（扩大）会议，县委常委、组织部部长王维一，县委常委、副县长于长灏，副县长马俊峰、闫瑞，县人才工作领导小组成员单位相关负责人参加会议。

 会议听取了《宝清县引进人才实施办法（试行）》和《宝清县柔性引进人才实施办法（试行）》的修订及《宝清县引进人才实施办法（试行）》待遇落实细则情况的汇报。听取了我县急需紧缺及高学历人才引进情况和资金需求情况的汇报。

 徐斌义指出，要深刻认清人才工作发展的新趋势，深入贯彻落实省委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》和《新时代龙江人才振兴60条》，按照省委、市委关于人才工作会议的部署要求，继续实施新时代人才强县战略，着力打造具有影响力的区域人才中心，为打造“龙江东部名城”汇聚人才力量。

 徐斌义强调，要广开门路引进人才。紧盯急需紧缺领域引才，摸清需求底数，落实好人才引进政策和待遇，优化宝清整体环境，发挥人才聚集效应，让吸引人才的“梧桐树”扎根宝清，持续提升宝清影响力和吸引力，深入实施“本土人才回归”工程，不拘一格拓展吸纳人才广度、深度和高度，精准开展招才引智工作，持续补齐人才短板。要多措并举培养人才。深入谋划自主培养计划，为新生力量搭建锻炼平台，夯实工作基础，整合各类培训资源，促进各级干部解放思想、更新观念、增长才干，充分发挥校地合作优势，建立联合培养、资源共享等机制，打造人才培养品牌，不断强化本地人才能力本领，促进人才梯队储备。要转变观念用好人才。坚决打破思想观念上的条条框框，促使更多优秀人才脱颖而出，牢固树立“让专业的人干专业的事”理念，从工作需要出发、从人才实际出发，精准使用人才，做到以事择人、人岗相适、关键岗位、重点培养。要用心用情留住人才。牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，坚持用真挚的感情、良好的环境、优质的服务留才，健全完善人才体制机制，确保人才发展与全县经济社会高质量发展同频共振、互促共进。